Jueves 16 de Marzo de 2017
Seremi del Trabajo: Reforma laboral asegurará representatividad a las mujeres en los sindicatos"

Varios son los cambios que provocará esta modificación a la ley, que busca mejorar las relaciones e instancias de dialogo entre trabajadores y empleadores, además de enfatizar en la igualdad de géneros. Promoviendo una medida que garantiza que en el sindicatos con al menos un tercio mujeres en su listado de socios, deberán contar con una representante del genero dentro de su directorio. Según lo explicó la seremi del Trabajo, Karen Medina, esta medida busca fortalecer el rol de la mujer dentro de la actividad sindical. Labor que la Secretaria Regional han impulsado durante mucho tiempo, siendo este punto de la ley 20.940, uno clave para el rol que cumple la mujer dentro de los sindicatos del país. "El que una mujer se integre y pueda evaluar temas que tengan que ver con los aspectos de genero que son importantes, en un país que promueve que las mujeres de verdad tengan acceso al mundo del trabajo con derechos plenos, ahí hay un interés porque la participación en la actividad sindical se fortalezca. El año pasado hicimos 11 escuelas sindicales en toda la región, 5 dedicadas especialmente a las mujeres líderes, del mundo diverso de la actividad sindical", señaló la Seremi. De acuerdo a lo señalado por la reforma, los sindicatos que cuenten con al menos un tercio de mujeres dentro de sus socios, no teniendo a una dentro de su directorio, se verán en la necesidad de modificar sus estatutos para que una de ellas pueda subir hasta el directorio. "Hay que trabajar en conjunto para que esta medida importante, que es justa, que tiene un sentido lógico de promoción de la actividad femenina, se pueda ir cumpliendo. Lo que no significa desplazar a los varones de la actividad sindical, sino que potenciar con la incorporación de las mujeres, para que ellas vengan a aportar en aquellos escenarios donde a ella le corresponda", agregó Medina. Asimismo, la autoridad detalló que esta reforma lo que busca es poder contribuir e incentivar al dialogo como medida de negociación, esperando que empresas y trabajadores puedan siempre llegar a acuerdos frente a cualquier tipo de negociación o conflicto en que se puedan encontrar. Para lo cual, la misma Seremi y la Dirección del Trabajo tendrán un rol fundamental dentro de estos procesos. "La reforma, que se implementa a partir del primero de abril, por sobre todo tiene como objetivo el entendimiento, el acuerdo entre las partes, el poder llegar a un dialogo evitando el conflicto. Por tanto, el que en esta región no mas de un 10% de las negociaciones colectivas no terminen en huelga, quiere decir que ya hay una baja tasa de conflicto y lo que busca la reforma laboral es evitarlo por sobre todo. Se fortalecen las herramientas del Ministerio del Trabajo para eso, en materia de conciliación y mediación, a propósito de los roles con que se empodera la dirección del trabajo". Dentro de esta temática, se deberá crear un plan de emergencia previo al inicio de negociaciones colectivas, el cual debe estar en acuerdo por parte de los trabajadores y empleadores, quienes están en la obligación de no reemplazar a los trabajadores, ni por personal interno o externo de la empresa en caso de huelga. Por lo que, es necesario crear servicios mínimos, en donde las labores estratégicas de una empresa no pueden dejar de funcionar. "La Dirección del Trabajo durante todo el verano se comunicó con todos las empresas y sindicatos del listado de trabajadores y empleadores que este año van a tener procesos de negociación colectiva, negociando en este nuevo escenario para avisarle que van a cambiar las reglas, pero también que tienen que tener establecido su propuesta de servicios mínimos antes de iniciar la negociación. En la región son 67 que inician este proceso durante este año, siendo cerca de 22 las que lo harán entre abril y junio, avisándoles que tenían que establecer el plan e informarlo a la dirección del trabajo", indicó la Seremi de Trabajo. Se espera que esta reforma pueda significar un gran avance en las condiciones laborales actuales de los trabajadores en la provincia. Para la Seremi, esta ley moderniza y mejora las condiciones laborales, equilibra el proceso de negociación colectiva, entregando mayor información a las partes, por ejemplo, con la oportunidad de que los trabajadores puedan acceder a los datos contables de la empresa para construir su petitorio y saber efectivamente las condiciones económicas de la empresa. "Estaremos muy atentos a que la reforma cumpla con su objetivo, creemos que así va a ser, técnicamente, jurídicamente esta planteada como tal. Estamos hablando de una reforma importante, que promueve los derechos colectivos de los trabajadores y busca promover el dialogo social y mejores relaciones laborales en el mundo del trabajo, porque somos un país al debe en esa materia", finalizó Karen Medina.


 
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