Municipalidad de San Antonio implementa Nuevo Reglamento para combatir el Acoso Laboral y Sexual

La historia de Karin Salgado, una representación de miles de trabajadores del país que han sido afectados en su diario vivir, ha inspirado a la Municipalidad de San Antonio a tomar medidas concretas en la lucha contra el acoso laboral y sexual.
En una jornada que reunió a representantes de asociaciones de funcionarios municipales y del Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores a Honorarios, se presentó un nuevo reglamento interno en cumplimiento con la Ley Karin, que busca crear ambientes laborales seguros y respetuosos.
En palabras de la alcaldesa Constanza Lizana Sierra, «Este reglamento busca atender las conductas de acoso y abuso, y proteger a todos los trabajadores y trabajadoras, permitiéndoles desempeñarse de manera tranquila”.
“Estamos contentos con este logro. Creemos que la prevención, el trabajo en conjunto con los equipos directivos y la generación de condiciones de trabajo dignas, son fundamentales. Este es también un espacio para mejorar el servicio municipal para todos y todas quienes vengan a cada municipio”, agregó la jefa comunal.
En concreto, la Municipalidad implementó un «Reglamento de Acoso Laboral, Acoso Sexual y Violencia en el Trabajo» y un «Protocolo de Prevención» con el objetivo de garantizar un ambiente de trabajo seguro, inclusivo y respetuoso para todos los funcionarios municipales.
El director y relacionador público de la Asociación de Profesionales y Técnicos de San Antonio, Marco Parisi Navía, aplaudió este avance, señalando que «estamos muy emocionados y valoramos enormemente la actividad que se realizó para conseguir esto. Como asociación, no nos queda más que valorar, aplaudir y apoyar este logro».
Por su parte, Sheref Ibañez Toledo, directora Jurídica de la Municipalidad, destacó los cambios realizados en el reglamento interno para adaptarse a la Ley Karin y fortalecer los aspectos preventivos. Según la abogada, «El reglamento interno se ha reemplazado completamente en relación al anterior, con el fin de incorporar todas las innovaciones de la Ley Karin».
En tanto, Cristian Solís Castillo, presidente del Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores Honorarios, manifestó que “como sindicato, estamos muy complacidos de que se incorporen los nuevos elementos que considera la Ley Karin en el nuevo reglamento de acoso laboral dentro del municipio, no solo lo que concierne a los procedimientos de denuncia, sino también lo que respecta a la prevención, a fin de evitar que dichas acciones ocurran”.
En línea con estos esfuerzos, la Municipalidad llevará a cabo una jornada el 7 de agosto para informar a los funcionarios sobre la Ley Karin y la nueva normativa interna, con la participación del Seremi del Trabajo y Previsión Social de Valparaíso, Miguel Toledo, y expertos de organismos como la Defensoría Laboral, ISL e IST.
Con la implementación de este nuevo «Reglamento de Acoso Laboral, Acoso Sexual y Violencia en el Trabajo» y un «Protocolo de Prevención», la Municipalidad de San Antonio reafirma su compromiso con el bienestar y la integridad de sus trabajadores, promoviendo un ambiente laboral seguro, inclusivo y respetuoso para todos.