Municipio sanantonino pagará más de $4 millones tras demanda por vulneración laboral
Esto se enmarca en lo que fue la salida de su cargo durante la administración municipal pasada, en el año 2021, siendo restituido tras dos años por orden de Contraloría, puesto que su salida fue considerada como un proceso irregular.
Este miércoles se aprobó la propuesta para transigir en causa laboral en el 2º juzgado de Letras de San Antonio, siendo un juicio por vulneración de derechos laborales con relación laboral vigente y demanda de indemnización de perjuicio laboral por parte de José Luis Hernández, director de Salud, en contra del Municipio.
Hernández, actual director municipal de Salud Municipal, a mediados del año 2024 interpuso la denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con relación laboral vigente, en conjunto con la demanda de indemnización de perjuicio laboral por concepto de daño moral en contra del municipio.
Fue la directora jurídica Alejandra Soto la encargada de exponer el punto ante el cuerpo colegiado sanantonino, donde entregó los antecedentes de la causa judicial y los motivos explicados por el profesional y las situaciones que se expusieron sobre los tratos que recibía por parte de la administración anterior.
De acuerdo a lo detallado en la sesión de este miércoles, la acción legal que se presentó en contra del Municipio, “en la cual se sostiene que se habrían vulnerado sus derecho a la no discriminación, su derecho a la vida e integridad física y psíquica, así como su derecho a la honra, denuncia además haber sido víctima de conductas constitutivas de acoso laboral”.
Según lo explicado, en esta denuncia se expuso una serie de acciones que seróan vulneración a sus derechos fundamentales, dentro de lo que se incluye una exposición realizada por una asociación gremial para exponer a la alcaldesa de la época y la unidad técnica del Departamento de Salud las situaciones por las cuales estaba pasando el funcionario, pero la autoridad comunal no estuvo presente; además de la invalidación de su nombramiento como Director de Salud por parte de la misma administración; asimismo, se incluye la creación y mantenimiento de una unidad técnica en la dirección, sin que esta forme parte de la Ley Orgánica de Municipalidades, quitando labores propias del director y entregándoselas hasta dicho equipo, lo que se mantuvo desde que fue reincorporado a sus labores, hasta cuando se interpone la demanda, en julio del 2024; ausencia de respuestas de correos electrónicos; entre otros antecedentes, incluyendo que cuando fue reasignado al CESFAM Néstor Fernández Thomas para ejercer su profesión de odontólogo, no contaba con un box de atención, teniendo que permanecer en sala de espera.
En este proceso, el denunciante hizo una serie de peticiones dentro de la causa, en términos monetarios esto incluye una indemnización de perjuicio por daño moral, solicitando 10 millones de pesos, fundado en el perjuicio psicológico, emocional y a su reputación que habrían ocasionado las conductas denunciadas, afectando su calidad de vida, autoestima y salud mental.
“La municipalidad en la época, al responder la demanda en julio del 2024, opuso en lo principal excepción de caducidad de la acción, fundada en que los hechos acreditados en la demanda, aun en el evento de acreditarse, se encontrarían extinguidos por el transcurso de los plazos legales para su ejercicio. Se solicita el rechazo integro de la denuncia”, se explicó por parte de la directora jurídica sanantonina, dando el detalle de cuales fueron los argumentos del municipio para desestimar las situaciones que indicó Hernández en su demanda.
En octubre del 2024 el Tribunal determinó como frustrado al trámite de conciliación entre las partes, dado a que la profesional en representación de la municipalidad no contaba con la autoridad para conciliar al respecto. Por lo que, la causa fue recibida a prueba, donde se fijaron algunos hechos de que había concurrido la denunciada, que es la Municipalidad, en las conductas que se señalan en la demanda, especialmente en discriminación y acoso laboral.
La causa actualmente se encuentra pendiente de la audiencia de juicio, ya se realizó la audiencia preparatoria y están presentadas las pruebas, pero estas aun no han sido expuestas al Tribunal, esperando la audiencia de juicio.
“Como unidad jurídica, que analizó los antecedentes y efectuada la evaluación jurídica, esta unidad ha considerado especialmente la oferta probatoria de las partes, los documentos requeridos por el denunciante, mediante oficio a la Contraloría; entre otros, cabe destacar el oficio de la Contraloría mediante el cual se ordena la reincorporación de José Luis Hernández al cargo de director de Salud Municipal, dejando sin efecto los decretos del 2021 en los cuales, el ente contralor indica, que no se ajusto a legalidad la municipalidad al remover de su cargo al director”, explicó la directora jurídica.
Por ello, es que tras las conversaciones con el representante del demandante en el proceso, se han buscado alternativas consensuadas que permitan poner término a este conflicto legal.
El principio de preacuerdo, que fue puesto a votación ante el Concejo Municipal, consiste en el pago, por una vez, de más de 4 millones 500 mil pesos y de un reconocimiento público en una sesión del Cuerpo Colegiado, la cual está relacionada a la trayectoria funcionaria y a los servicios que ha prestado a la comunidad durante más de tres decadas.
Tras un extenso dialogo por parte de las autoridades, la propuesta fue aprobada por ocho votos a favor y un rechazo, con lo cual se puede continuar y finalizar el proceso legal.