Funcionarios del Colegio Sagrada Familia iniciaron huelga tras no llegar a acuerdo con el sostenedor
Este miércoles y tras varias semanas de dialogo con la Fundación sostenedora del establecimiento educacional, las decenas de trabajadores que conforman el sindicato dieron inicio a una huelga que tiene por objetivo conseguir mejoras laborales significativas para profesores, asistentes de la educación.
En el mes de julio se inició el proceso de negociación colectiva entre los funcionarios y la Fundación Primitiva Echeverria, sostenedora del Colegio Sagrada Familia, donde la agrupación de trabajadores llegó a la mesa con diversas propuestas destinadas a mejorar sus condiciones laborales, pero que no han sido acogidas por su empleador.
Nicole Castrelo, secretaria del Sindicato N°1 de Trabajadores del Colegio Sagrada Familia, señaló que, “durante el mes de agosto tuvimos la mesa de negociación, donde estaba la directiva del sindicato y los representantes de la Fundación, que administra el colegio. Al final del proceso, en votación de la asamblea no pudimos llegar a un acuerdo en cuanto a la propuesta de la Fundación, ya que los avances que hubo respecto a nuestro proyecto inicial fueron nada, en términos de reajustes, en términos de colación y otros beneficios, que tienen que ver con cosas diarias”.
Uno de los ejemplos manifestados por la profesora del Colegio Sagrada Familia es la asignación de colación; actualmente reciben tres mil pesos y la propuesta del sindicato era subir esta a cuatro mil pesos. Sin embargo, la Fundación no está dispuesta a tal monto, ofreciendo subirla a solo $3.100 este año y $3.200 el próximo año.
“Sería un aumento de solo 100 pesos por cada año, lo que es insuficiente y más en la realidad que tenemos como país, donde la inflación va en aumento, los precios suben, la bencina va a volver a tener un alza. Entonces, los socios no estaban conformes con dicho aumento y producto de eso es que votamos a huelga el viernes pasado. Nosotros igual solicitamos mediación en la Dirección del Trabajo, para poder conversar y negociar en esos plazos, previo a la huelga legal, pero en ese proceso tampoco pudimos llegar a un acuerdo, porque la Fundación no está dispuesta a ceder. Nosotros hemos flexibilizado en un montón de puntos, dejando algunos elementos fuera de la discusión para poder avanzar en otros y aun así la Fundación no accede”, añade la secretaria del Sindicato del Colegio Sagrada Familia.
De acuerdo a lo detallado, el único punto en que se llegó a acuerdo fue en la flexibilización de la cantidad de años de duración del contrato, accediendo la Fundación a pasar de tres años a dos.
Si bien los trabajadores han decidido dejar de lado algunas de las peticiones que hacían en su propuesta inicial, además del tema de la colación, el otro punto crítico en que esperan recibir una mejor oferta en cuanto al reajuste salarial.
Nicole Castrelo explicó que, “el sindicato está compuesto por profesores, por asistentes de la educación de aula y por asistentes de la educación profesionales y hemos solicitado dos tipos de reajuste. Uno es para los docentes, que se entiende que son quienes hoy día tienen un sueldo mayor, y el otro para los asistentes de la educación, que muchos de ellos no alcanzan ni siquiera el sueldo mínimo, ya que trabajan 40 horas y se asigna un proporcional a ese sueldo; entonces, para los profesores nos asignó un 1,1% de reajuste y para los asistentes un 1,6%. Nosotros esperamos que esto pueda avanzar al menos al 2,5% y al 3%. Es un punto que la Fundación ha sido muy enfático en que ellos no van a mover ese porcentaje y es el punto más crítico que tenemos, junto con la asignación de colación, que ojalá pudiésemos por ultimo avanzar a un proceso de aumento paulatino; por ejemplo, este año a $3.500 y el próximo a $4.000. Pero no se han abierto a la posibilidad de hacerlo”.
Según lo indicado, el proceso de negociación con los representantes de la Fundación, quienes han viajado desde Santiago, se ha desarrollado con tranquilidad, en que los trabajadores siempre han estado dispuestos a escucharlos, aunque firmes en sus convicciones de conseguir mejoras laborales que signifiquen también una mejor calidad de vida para ellos, sobre todo al tratarse de temas tan significativos como alimentación y sueldos. Pero las respuestas que han recibido de parte de la Fundación Primitiva Echeverria es que no tienen los medios económicos para responder a los puntos que piden los profesionales.
La huelga oficialmente inició este miércoles y se estará votando todos los días, analizando posibles avances y siguiendo dispuestos a conversar y llegar a acuerdos y con ello poder volver a clases, aunque tras el primer día de manifestaciones, no hubo acercamientos con el sostenedor para volver a las negociaciones.
Desde el sindicato se enfatiza que lo importante es sacar adelante este proceso de una forma que resulte beneficiosa para todas las partes, siempre en el espíritu de continuar con el proceso educativo de los estudiantes que forman parte del Colegio Sagrada Familia.
Respecto a las conversaciones que han tenido con padres y apoderados sobre la situación, debido a que este miércoles fue el desfile escolar la jornada fue distinta a las normales, pero de lo que se ha podido recoger, es que ellos entienden también las razones por las cuales se ha iniciado esta huelga.
“ Si bien no hay un apoyo concreto u oficial, ellos si comprenden que hay situaciones que deben mejorar. La forma oficial que nosotros tenemos para comunicarnos con ellos es el Instagram del sindicato, que es @sindicatogabrielamistralsai, donde vamos publicando las cosas para que tengan acceso a la información. Los padres igual tienen que entender que bajo ninguna perspectiva esto se trata de causar un impacto negativo en los niños, a nosotros nos importan mucho ellos y por eso necesitamos que entiendan que bajo condiciones laborales dignas también podemos ofrecer un mejor servicio a los niños y niñas. Nosotros no estamos pidiendo grandes cosas, solamente es poder vivir la realidad que vivimos, porque cada vez la vida está más cara y esperamos que la Fundación pueda ponerse en nuestro zapatos y esperamos que nuestros apoderados entiendan que es para establecer condiciones dignas mínimas”, finalizó la docente del Colegio Sagrada Familia