Trabajadores a honorarios molestos por desvinculaciones en el municipio de San Antonio
Mediante un comunicado, el Sindicato de Trabajadores Honorarios del Municipio de San Antonio ha expresado su rechazo por el termino de contrato a 42 trabajadores de la entidad, lo cual comenzó a ser informado la semana pasada y tendría como justificación el reordenamiento presupuestario.
Cabe recordar que durante la más reciente sesión del Concejo Municipal se informó que debido a la reducción del presupuesto del próximo año, se había tomado la decisión de reducir al personal de la entidad, siendo más de 40 los que ya fueron notificados.
Situación que ha causado el descontento de los funcionarios, siendo en esta oportunidad los Trabajadores Honorarios quienes se manifestaron en contra de la medida, la cual tendría a un número mayor de afectados, ya que hay otras áreas que también tendrían reajustes.
“La administración del alcalde Omar Vera ha notificado el despido de 42 trabajadores y trabajadoras a honorarios de la Municipalidad de San Antonio, bajo el eufemismo de reordenamiento interno, siendo el argumento esgrimido la falta de presupuesto. Este número aumentará, pues no contempla a los servicios de salud y educación, que también se verán afectados”, indica la organización de trabajadores municipales.
En ese sentido, se lamenta que esta decisión afecte directamente a decenas de familias de la comuna, quienes perderán su sustento económico y proyecciones laborales, en vísperas del término de año.
“Esta medida adoptada unilateralmente por la Municipalidad de San Antonio afecta a trabajadores y trabajadoras que durante años han cumplido labores esenciales y permanentes para el funcionamiento del municipio, en condiciones de precariedad laboral propias del régimen de contratación bajo la modalidad a honorarios. Son 42 familias que se quedan sin su sustento, sin sueños, sin proyecciones de vida, además en vísperas de las festividades de fin de año”, agregan.
El sindicato calificó la decisión como “arbitraria, injusta y vulneratoria”, informando que además han iniciado un acompañamiento a los trabajadores afectados para evaluar pasos administrativos y legales.
Asimismo, están solicitando a la autoridad generar espacios de dialogo que permitan revertir la medida y “prevenir que se perpetúen practicas que profundizan la precarización laboral”.
De igual forma, en el comunicado se hace mención a una reunión con la autoridad municipal, donde se les informó que los directores de las distintas unidades debían reducir en un 30% el presupuesto destinado a honorarios.
“Le manifestamos nuevamente que las trabajadoras y trabajadores no pueden pagar los costos de restricciones presupuestarias y, por sobre todo, que no se cumplieron los protocolos establecidos en el Reglamento que nos rige, al no entregar un informe fundado de la decisión, no existiendo evaluaciones de desempeño, ni criterios objetivos para despedir. Se nos argumento que se había priorizado ‘desvincular’, como principal criterio a compañeras y compañeros más nuevos, pero la comunidad debe saber que despidieron a compañeros incluso con 13 años de antigüedad en el municipio”, señala el Sindicato de Trabajadores Honorarios del Municipio.
Tal como fue puntualizado durante la sesión del concejo en que se informó esta decisión, la agrupación también hizo mención a como esta medida de reducción de personal podría también significar otros costos adicionales al municipio, específicamente por demandas laborales.
“Los trabajadores y trabajadoras a honorarios no somos prescindibles: cumplimos funciones permanentes, sostenemos programas municipales y atendemos necesidades directas de la comunidad de San Antonio. Por ello resulta fundamental avanzar hacia relaciones laborales más justas, estables y transparentes. La opinión pública debe saber que casi el 60% de los trabajadores públicos son honorarios: sin estabilidad laboral, sin resguardo de derechos fundamentales, bajo una permanente precarización, miedo e incertidumbre”, detallaron los funcionarios, añadiendo que este sistema se instaló en los años ochenta y que ahora “perpetúa la vulneración de derechos laborales en el Estado”.
En ese marco, es que recuerdan la importancia que tienen estos trabajadores para el servicio de la comunidad, prestando apoyo cuando es necesario y encargándose de funciones relevantes dentro del quehacer comunal.
“Despedir a trabajadores, además de la disminución de los servicios a la comunidad, significará una mayor carga laboral para compañeras y compañeros, quienes tendrán que realizar más trabajo para suplir la falta de recurso humano. No tendremos reajuste en 2026 como se nos informó, ni aguinaldos como se nos negó y con diversos derechos suprimidos del Reglamento que nos rige. En el sector público no puede haber despidos “por necesidades de la empresa”. El Concejo Municipal, salvo una excepción, no ha dado respuesta a nuestros insistentes llamados a trabajar en la comisión que algunos concejales propusieron en sesión ordinaria. Serán ellos los que tengan que aprobar un presupuesto que priorice acciones suntuarias en lugar de garantizar derechos y estabilidad laboral de trabajadores y trabajadoras”, enfatizan los funcionarios a honorarios.
Finalmente, la organización llamó a la comunidad a mantenerse informada y a defender el trabajo público. “El trabajo público debe cuidarse y respetarse”, concluye el sindicato, afirmando que los trabajadores a honorarios “tenemos derecho a tener derechos” .