Diputada Camila Rojas se refirió a la tramitación del proyecto de ley de reajuste al sector público
Se debe señalar que esta semana ingresó al Congreso el proyecto de ley de reajuste del sector público, el cual ya inició su proceso de tramitación en la Cámara Baja.Al respecto la diputada de la zona, Camila Rojas, entregó declaraciones, sobre el proceso legislativo y lo que contempla la iniciativa de ley.
“El presidente de la comisión, el diputado Barrera, nos convocó a la votación general durante la tarde y nos ha señalado que podamos comenzar con aquellos puntos en los cuales no hay diferencia entre la oposición y el oficialismo, por lo tanto, nosotros vamos a apoyar a aquello durante esta tarde. Y señalar a la opinión pública que lo que se ha planteado respecto de un amarre es falso. Lo que está planteando esta ley de reajuste es que, por un lado, se establezca quienes son los funcionarios de confianza política, aquellos que entran con un gobierno y tienen que salir cuando este gobierno se va, es decir, el 11 de marzo, y aquellos funcionarios que tienen contratos, que incluso pueden tener excelentes evaluaciones durante el último tiempo, pero que hoy se les despide sin tener que tener una justificación”, indicó la parlamentaria.
El proyecto presentado por el gobierno propone un reajuste parcelado del 3,4% de las remuneraciones, donde también hay otros temas polémicos, como el que se ha denominado de “amarre”, para evitar despidos con el cambio de administración el 11 de marzo.
“En el Código del Trabajo, que es por donde se rigen los demás funcionarios que no, los trabajadores que no son funcionarios públicos, se establece que los despidos tienen que tener justificación, y lo que aquí se está planteando es precisamente la misma norma, una homologación para el sector público, y como se ha señalado, lo que queremos, por lo tanto, es defender que el trabajo de los buenos servidores públicos no puede depender de la autoridad de turno, sino que tiene que ser un trabajo que también tenga condiciones básicas de estabilidad, en donde no está prohibido despedir, pero sí se solicita una justificación”, agregó Rojas.