Funcionarios municipales sanantoninos manifestaron molestia por procesos de concursos públicos internos

Las tres asociaciones de funcionarios de la comuna de San Antonio, la Asociación Comunal de Funcionarios Municipales, la Asociación Nº1 de Funcionarios Municipales y la Asociación de Profesionales y Técnicos, representados por dirigentes gremiales  estuvieron presentes en la más reciente sesión del Concejo Municipal, para dar cuenta sobre los procesos internos que se están llevando a cabo en la institución, los cuales son de gran relevancia para los trabajadores, específicamente en materia de personal.

Según indicaron los representantes en la jornada, fue gracias al interés de los concejales por conocer su punto de vista sobre los concursos internos que se están desarrollando que se gestionó la audiencia.

“Hemos venido con una mirada puesta en el futuro, con el optimismo de lograr algo que, no solo beneficie a la mayor cantidad de funcionarios, que refleje el esfuerzo de todos y no solo de una de las partes. Así las cosas queremos referirnos a tres procedimientos administrativos, que estimamos que no van en la senda correcta y deben ser corregidos unos y anularse los otros; todos llevados a cabo no por Recursos Humanos, sino que por una dirección, que según el reglamento vigente no tiene facultades, ni atribuciones en esta materia”, señalaron los representantes de los trabajadores.

Respecto a estos procedimientos, se detalló que en el primer caso, el de mayor relevancia, tiene relación con el reglamento interno de la planta municipal, el cual se conecta con la aprobación de esta última, que fue aprobada hace un par de años.

“Estamos convencidos que lo correcto y lógico es aprobarlo, y luego de ello proceder con los concursos  que haya a lugar. Pero dicho reglamento debe tener una génesis consensuada y preparada por una comisión integrada por los representantes de los estamentos funcionarios y del Concejo Municipal, (para) velar no solo por la carrera funcionaria, sino que también por una estructura municipal y de funciones que corresponda a las necesidades actuales, como futuras de este municipio. Toda comisión puede incurrir en errores, pero nadie cuestionará que finalmente prevalecerán los intereses del servicio más que de cada estamento. Esto no puede, ni debe ser el trabajo de una sola persona, toda vez a que como se aprecia no existen los debidos filtros que garanticen la absoluta transparencia de un proceso de la máxima trascendencia para el municipio. Además el reglamento presentado en las asociaciones en la reunión del pasado 1 de diciembre del 2025, junto a los documentos del concurso público no guarda relación con la documentación oficial final publicada, ya que pese  a que se prohibió verbalmente tomar fotografías de la presentación digital, los apuntes tomados permiten compararlos fácilmente, como asimismo aseverar que solo se intentó sentar precedente de que estamos en conocimiento del proceso y que estamos de acuerdo de ello, pero esto fue en una forma sesgada y errónea”, manifestaron.

En ese sentido, se enfatizó que como asociaciones no están de acuerdo, ni han manifestado una aceptación del reglamento antes mencionado, ya que contiene algunas indicaciones que no apoyan.

De igual forma, se refirieren a temas legales, tales como la falta de fundamentación y justificación técnica de los cargos a concursar; “es decir, el por qué se llama a postular a dichos cargos en especifico y no a otros; quién determinó que eran necesarios, no lo sabemos. Otro punto es el de la integración de la comisión que aprobó las bases, que se excluyó al director Secpla, quien por ley le corresponde participar, y se incorpora al director de Control, quien no debía ni debe participar en este proceso. Todo lo cual es una ilegalidad que dice el concurso, incumpliendo un decreto que erróneamente establece una subrogación en la comisión y que niega derecho a voto al encargado de recursos humanos. Llama la atención la premura para esta convocatoria, habida consideración de la escasez de los recursos municipales, donde se han anulado los pagos de horas extraordinarias, a pesar de la relevancia que representan en la gestión municipal. Por otro lado existen cargos importantísimos para la gestión municipal, como lo es el grado 7 del estamento profesional, abogado de la dirección jurídica, el cual ya lleva más de tres años vacantes, y el cargo de director de Administración y Finanzas, sin que aparentemente hayan concitado algún grado de preocupación para realizar esos concursos en especifico”.

De igual forma, señalaron que hubo errores importantes en el proceso, lo que como funcionarios sienten que da cuenta de la falta de conocimiento para preparar el concurso público con tantos cargos y tan diversos, lo que ha quedado demostrado con las recalendarizaciones que ya se ha tenido que realizar, puesto que aseguran no se prevenía la cantidad de postulantes.

“No estamos en contra de los concursos, los encontramos necesarios, pero deben hacerse gradualmente, partiendo por el escalafón administrativo y de auxiliares y finalmente los cargos del escalafón profesional y directivo, realizados por una comisión imparcial y no solo por una persona ajena a la dirección de Administración y Finanzas del Departamento de Recursos Humanos”, agregaron en la presentación.

En cuanto al tercer punto, se refirieron a las políticas del feriado para funcionarios municipales para este año 2026, con lo cual se buscaría regular la solicitud de feriados, los cuales deberían solicitarse con un año de anticipación, sino que además deberían respetarse según la planificación que realiza el municipio, además de otras problemáticas.

“Creemos que este decreto y su reglamento constituye una grave afectación de derechos municipales a los funcionarios. Por tanto lo consideramos un retroceso para las condiciones laborales de nuestros colegas”, se puntualizó.

En la instancia, los ediles presentes entregaron sus impresiones sobre los puntos abordados, así como también el alcalde Omar Vera, quien dio respuestas  a algunas de las situaciones planteadas por los representantes de las asociaciones, indicando que se analizaran y responderá adecuadamente a los funcionarios.