Esval se incorpora al programa de buenas prácticas laborales con equidad de género de Sernameg
La sanitaria es la primera empresa de servicios de la Región en adherir a la iniciativa, lo que se suma al avance para la certificación en la Norma 3262 de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Esval dio un nuevo paso en su compromiso por promover la participación de las mujeres y la igualdad de oportunidades, luego de sumarse al programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, iniciativa impulsada por Sernameg en todo el país.
De esta forma, la sanitaria se convierte en la primera empresa de servicios en la Región de Valparaíso que adhiere al programa, cuyo objetivo es reducir las desigualdades de género en las organizaciones laborales públicas y privadas, promoviendo la participación, permanencia y desarrollo de la diversidad en el mundo del trabajo.
El gerente de Personas y Asuntos Corporativos de Esval, Jaime Henríquez, señaló que “es muy relevante para nosotros poder concretar este hito en conjunto con Sernameg, para seguir avanzando y adquirir mejores prácticas. Si bien en Esval venimos trabajando hace años en este ámbito, nos interesa abrir oportunidades, ver dónde están las brechas y convertirnos en una empresa referente en materia de equidad, donde las mujeres tengan la posibilidad de desarrollarse, ocupar posiciones de liderazgo y construir entre todos una organización más justa, respetuosa y equitativa”.
En tanto, la directora regional del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, María Paz Rengifo, destacó que“ estamos dando el puntapié inicial a este proceso que vamos a desarrollar con Esval, que se ha sumado a este programa. Nos reunimos para conformar un comité que podrá velar por las distintas etapas para acceder a nuevas normas internas y hacer un diagnóstico de las prácticas que tiene la empresa. Hoy somos alianza, constituimos comunidad y estamos a disposición para apoyarles en este camino”.
Este compromiso de Esval se suma al avance de la sanitaria en el proceso de certificación en la Norma Chilena 3262 de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal, a través de diversas iniciativas que promueven la corresponsabilidad parental, la participación laboral femenina y la equidad, entre otras.