Realizan capacitación sobre leyes contra la discriminación y participación ciudadana a funcionarios municipales

En el MUSA se realizó la capacitación sobre la Ley N°20.609, que establece medidas contra la Discriminación, y Ley N°20.500, sobre Asociación y Participación Ciudadana en la Gestión Pública, la cual estuvo enfocada a funcionarios de los distintos municipios de la región.
En la instancia estuvieron presentes la subsecretaria general de Gobierno, Nicole Cardoch, junto con la directora del Observatorio de Participación Ciudadana y No Discriminación, Carmen Luz Morales, quienes destacaron la relevancia de seguir impulsando acciones que enfocadas a continuar fomentando la sana convivencia social.
“Estamos muy contentos de estar en el Museo de Historia Natural e Histórico de San Antonio para recibir a funcionarias y funcionarios públicos de distintos municipios de la región a propósito de un diálogo que estamos haciendo de las leyes 20.609 y la ley 20.500. Estas son la ley de Participación Ciudadana en la Gestión Pública y la ley anti discriminación arbitraria. Desde el gobierno confiamos en que tenemos que hacer cada día más trabajo para generar un Estado acogedor, que entienda la diversidad de nuestra sociedad y también vea esa diversidad como una una riqueza. Por eso nuestro diálogo con funcionarios y funcionarias públicos de municipios, que muchas veces son la primera cara del Estado que tiene la ciudadanía, es fundamental”, manifestó Cardoch.
Junto con esto, se destacó la amplia convocatoria que se logró en la jornada, la cual busca que los mismos funcionarios y funcionarias sean actores de cambio en cada una de las instituciones a lo largo de la región.
“Estamos contentos también porque esta es una alianza que generamos con el municipio de San Antonio, estamos con el observatorio de Participación Ciudadana y No Discriminación porque este es un trabajo de todos y todas. Nosotros como gobierno creemos en el diálogo, creemos en entregarle más herramientas a nuestros funcionarios y funcionarias públicos, independiente de que sean de municipios, de servicios centrales, porque lo que queremos es avanzar en un estado acogedor, respetuoso de la diversidad y también que reconozcan aquellas actitudes que pueden ser de discriminación arbitraria y que trabajemos para que ciudadanos y ciudadanas distintos y distyintas se sientan acogidos por las instituciones públicas y así trabajamos en acortar la distancia que existe entre las personas con las instituciones públicas”, agregó la subsecretaria.
Por su parte, la directora del Observatorio de Participación Ciudadana y No Discriminación, Carmen Luz Morales, comentó que, “son dos módulos, que cada uno tuvo una prueba además para poder certificar que estuvieron aquí, que adquirieron todos los conocimientos que estamos enseñando y posteriormente a los funcionarios y funcionarias les va a llegar el certificado para que puedan tener la certificación en ambas materias”.
La profesional explicó que durante la mañana fue la capacitación respecto a la ley de no discriminación, que se dividió en sub módulos, “el primero tiene que ver con la sensibilización; es decir saber reconocer la discriminación, que a veces ocurre de maneras muy sutiles. Nuestro interés es que los funcionarios y funcionarias más que los tecnicismos propiamente tal de la ley, puedan aprender a reconocer la discriminación en la función pública, puedan adquirir herramientas para afrontarla, puedan ayudar a también a distinguir los diferentes prejuicios y estereotipos que están detrás de la discriminación. Ya en el módulo siguiente pasamos al estándar internacional de derechos humanos, que es el paragua que le da la ley en categorías de no discriminación y luego los mecanismos de la ley propiamente tal”.
Desde el municipio de San Antonio valoraron que la comuna puerto fuera la sede de esta instancia, donde además se llevó a cabo un trabajo relevante en cuanto a los conocimientos que se entregaron y el impacto que esto tiene en el quehacer diario de las funciones en los municipios.
Sheref Ibáñez, asesora jurídica de la municipalidad, dijo que, “para nosotros poder coordinar con las distintas organizaciones, los funcionarios de distintos municipios y poder ser la sede para que ellos se sientan acogidos nos parece de una relevancia tremenda. En cuanto al trabajo que hacemos respecto a estas leyes, recordar que como municipio tenemos a la Defensoría de las Personas, a la que asisten muchas personas efectivamente por la aplicación de la ley anti discriminación, que como se sabe se tiene un plazo para que se pueda ejercer y en ese sentido nosotros hemos hecho coordinaciones, por ejemplo con la Corporación de Asistencia Judicial para que efectivamente no pasen esos plazos y ellos puedan ver la acción de la justicia aplicada para poder establecer el derecho en caso de discriminación. Así que hay aplicación por parte de la ciudadanía y nosotros estamos cada vez informando y tenemos un muy buen diagnostico de poder llevarla a efecto”.