Empoderar a las personas con discapacidad
El colectivo de la capacidad ha conseguido grandes avances a nivel de legislación – educativa, social, económica y laboral- siendo esta última la que sigo muy de cerca como Terapeuta Ocupacional hace años. He de notar, por lo tanto, que la incorporación de la Ley de inclusión laboral 21.015, y las nuevas normas que le suceden a la misma, empuja la buena voluntad de algunas personas, pero también, obliga a la inclusión socio laboral, a conceder la tribuna y el escenario merecido a las condiciones de trabajo pertinentes a todas las personas, y, además, a diseñar, definir y redefinir los planes, políticas y características para ese fin.
Por ende, no queda más que declarar mis felicitaciones a todos y todas las personas con discapacidad, de todas las edades, como también a sus familias que son un pilar fundamental en el desarrollo de la autonomía y autodeterminación que les permite ingresar y mantenerse en un puesto laboral o emprendimiento.
Cabe felicitar también, a las empresas que han tenido la voluntad y valentía de atreverse a ver como la adaptación a la “discapacidad” es en realidad la apertura a la diversidad, y con ello, un impulso tremendo a las condiciones y relaciones laborales, y, por qué no, a la productividad.
Igualmente, aprovecho de invitar a las personas con discapacidad a seguir abriendo paso, y también a los más reticentes, a hacer procesos de inclusión que reconozcan a la población con discapacidad como sujetos de derechos, De esta forma, se darán cuenta, al igual que yo, que la discapacidad está en los ojos de quien la ve, o peor aún, en las actitudes de quien la desconoce, la teme o la discrimina.
Es por esta razón, que trabajamos diariamente como carrera para visibilizar la capacidad existente de manera intrínseca en las personas, de reconocer la diversidad funcional que poseemos y de movilizar la conciencia hacia el empoderamiento de las personas en situación de discapacidad.
A través de proyectos que surgen en las aulas generamos diagnósticos participativos con los colectivos, trabajamos en prácticas participativas en sectores económicos variados, utilizamos herramientas de análisis de puestos de trabajo que permiten visibilizar las necesidades, trabajar competencias y realizar sugerencias a empresas que están abriendo sus puertas a la inclusión laboral, y movilizamos un sin número de estudiantes y sus familias a favor de las personas con capacidad y los que aún se encuentran en situación de discapacidad.
Reconocemos como Terapeutas Ocupacionales que el equilibrio ocupacional es importante para la salud y bienestar, y que debe ser elegido por todas las personas según su deseo de crecimiento y experiencia de vida, y que todos tenemos la misma capacidad de elegir, lamentablemente, aún estamos con una brecha entre la elección de ocupaciones significativas, con propósito y sentido en el mundo laboral, y las posibilidades reales de que esas elecciones sean materializadas.
Es cierto queda un camino largo por recorrer hacia el horizonte de la inclusión, pero es una ruta que se está y se debe seguir recorriendo, ya que necesita seguir siendo pavimentada para todos y todas, con habilidades, esfuerzo e ímpetu mostrado a nivel individual, pero, además, colectivo, a fin de que cada uno de nosotros pueda aportar en la construcción de la inclusión.
Pavel Cuevas Zhbankova
Magister en Ergonomía
Académico carrera Terapia Ocupacional
Terapeuta ocupacional USS
Ingeniero Comercial